Трудовой договор: как отразить условие о скользящем графике работы?

Добрый день! В организации установлен график работы "два через два", продолжительность рабочего дня - 10,5 часов. Учетный период - 1 год. Норма рабочего времени в 2019 году - 1970 часов. Чтобы обеспечить работнику выработку нормы рабочего времени при такой продолжительности рабочего дня, в график работы приходится добавлять дополнительные смены. Таким образом нарушается порядок чередования рабочих и нерабочих дней, то есть режим "два через два".  Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре не прописывать порядок чередования рабочих и нерабочих дней, а просто указать " работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих и выходных дней установлено в графике работы, с которым работник знакомится при приеме на работу"?